안녕하세요.

교육 전문 기업 네오아이즈입니다.

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한국과학기술기획평가원(KISTEP)에서

신입사원 대상 k-DISC 조직 커뮤니케이션 교육이 진행되었습니다.

신입사원들의 조직 적응과 커뮤니케이션 역량 강화를 위해

2회차 신입사원 교육 과정으로 함께 진행되었습니다.

[교육 현장 사진]

[소통의디자인, 서로를이해하는 4가지컬러]

교육에서는 DISC 행동유형 진단을 통해

각자의 행동 유형과 커뮤니케이션 스타일을 이해하는 시간을 가졌습니다.

신입사원들은 진단 결과를 바탕으로 조직 내 다양한 행동유형을 이해하고

업무 상황에서 발생할 수 있는 커뮤니케이션 방식에 대해 함께

이야기해 보는 시간을 가졌습니다.

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교육은 단순한 강의 형태가 아니라

DISC 행동유형을 직접 이해하고 서로 의견을 나누는 참여형 교육으로 진행되었습니다.

[교육 현장 사진]

교육 과정에서는

유형별로 질문을 할 때 어떤 방식으로 접근하면 좋을지

팀장님의 행동유형에 따라 어떻게 전달하면 좋을지

등 실제 업무 상황에서 적용할 수 있는 커뮤니케이션 방법을 함께 고민해 보는 시간도 가졌습니다.

교육에 참여한 신입사원들은

“같은 상황에서도 사람마다 소통 방식이 다를 수 있다는 것을 알게 되었다.”

​“팀에서 질문을 할 때 어떻게 이야기하면 좋을지 생각해 볼 수 있는 시간이었다.”

와 같은 반응을 보이기도 했습니다.

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단순한 이론이 아니라, 내 업무와 일상에 바로 적용할 수 있는

‘즉시 실천형 소통 교육’​이라는 것이 가장 큰 장점입니다.

이번 교육을 통해 신입사원들이

서로의 행동유형과 커뮤니케이션 스타일을 이해하고

조직 내 협업 방식에 대해 한 번 더 생각해 보는 시간이 되었습니다.

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신입사원 교육에서 조직 커뮤니케이션과 행동유형 이해를 함께 고민하고 계신 HR 담당자라면

k-DISC 활용 방안에 대해 네오아이즈로 편하게 문의 부탁드립니다.

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네오아이즈는 항상 기업과 공공 조직의 특성에 맞춘 맞춤형 k-DISC 교육을 통해

조직 구성원들이 더욱 유연하고 건강한 커뮤니케이션을 실천할 수 있도록 지원하겠습니다.

​감사합니다.

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