안녕하세요. 대한민국 기업 교육과 인재 육성의 새로운 기준을 제시하는 네오아이즈입니다.

지난 5월 11일, 네오아이즈는 경찰대학교에서 고위직 리더들을 대상으로 k-DISC 리더십 교육을 진행했습니다.

엄격한 위계질서 속 리더들의 숨겨진 고충과 반전

교육 진행은 과거의 일방향적 지시가 아닌, 현대의 직장 문화를 객관적인 데이터와 트렌디한 키워드로

풀어내며 리더들의 주도적인 참여를 유도했습니다.

고위직 리더라는 위치의 엄격함을 잠시 내려놓고, 변화된 조직문화에 대해 동료 리더들과 의견을 교환하며

자연스럽게 강의실의 긴장감을 풀 수 있도록 했습니다.

특히 인상 깊었던 점은, 리더들이 현업에서 겪는 실제적인 고충과 외로움을 털어놓고 공유하는 시간이었습니다.

지위가 높을수록 변화에 대한 부담감을 혼자 짊어지기 쉬운데, 서로의 어려움에 깊이 공감하며

"나만 하는 고민이 아니었구나"라는 진정성 있는 위로를 나눌 수 있었습니다.

이러한 정서적 유대는 리더들로 하여금 "내가 먼저 변해야겠다"는 자발적인 동기부여로 어어졌고 쉬는 시간에도

강사에게 찾아와 소통 방식에 대한 질문을 던지실 만큼 열기가 뜨거웠습니다.

내 지시 방식의 실체, k-DISC 리더십 객관화

본격적인 솔루션 단계에서는 한국인의 행동 특성을 정교하게 반영한 k-DISC 진단을 통해

리더 개인과 조직을 이해하는 시간을 가졌습니다.

참여하신 대다수분들이 DISC 진단을 처음 경험하셨음에도 불구하고, 본인의 성향과 행동 패턴이 분석되는 과정에서

매우 흥미로워 하셨습니다.

성향이 유사한 리더들이 모여 각자의 업무 스타일과 의사결정 방식을 시각화하고 비교하는 과정에서 많은 공감이

이루어졌습니다. 똑같은 상황에서도 성향에 따라 얼마나 다르게 반응하는지 눈으로 확인하며, 내가 조직에서

어떤 스타일로 지시하고 행동해 왔는지를 객관적으로 바라보는 경험을 했습니다.

"구성원에 맞춰 리더십을 발휘해야 하는것은, 이 시대 모든 리더들의 큰 숙제입니다."

나의 리더십 스타일을 정확히 아는 것, 그것이 바로 네오아이즈가 제안하는 소통 리더십의 첫걸음입니다.

조직의 성장을 고민하는 기업부터 새로운 교육 패러다임을 함께 만들고 싶은 파트너사까지,

k-DISC와 함께 HR의 미래를 그려나갈 여러분의 다양한 의견과 제안을 기다립니다.

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