안녕하세요. 대한민국 기업 교육과 인재 육성의 새로운 기준을 제시하는 네오아이즈입니다.

네오아이즈는 2026년 3분기 한국 HRD협회 조직문화포럼의 파트너사로 참여를 하게 되었습니다.

조직문화포럼은 기업 담당자와 HRD 전문가들이 정기적으로 모여 국내외 관련 이슈와 변화 방향을 살펴보는 실무자 중심의 연구·교류 모임입니다.

전문가 강연과 기업 우수사례 공유, 담당자 간 네트워킹을 통해 전략과 실행방안을 논의하고 조직의 실질적인 변화 방향을 함께 모색할 수 있습니다.

네오아이즈는 조직문화의 변화가 일회성 교육이나 프로그램만으로 이루어지는 것이 아니라, 구성원에 대한 이해와 현장의 행동 변화에서 시작된다고 보고 있습니다.

이러한 관점에서 조직문화 담당자들이 현장의 고민과 사례를 공유하고 실질적인 해결방안을 모색하는 조직문화포럼의 취지에 공감해 파트너사로 참여하게 됐습니다.

파트너사 활동을 통해 네오아이즈는 조직문화 및 HRD 분야의 주요 과제와 변화 방향을 파악하고, 행동유형 진단과 교육 솔루션을 기업의 실제 과제와 연결해 나갈 계획입니다.

또한 조직문화 담당자와 HRD 전문가들에게 k-DISC를 활용한 구성원 이해와 소통, 리더십, 온보딩 및 인재육성 사례를 소개하고,

실무에서 활용할 수 있는 진단 기준과 교육 방향을 제시할 예정입니다.

한국 HRD협회와 『월간HRD』의 다양한 채널을 활용한 전문 콘텐츠 공유도 추진하게 되었습니다.

AI 시대의 조직문화 변화와 구성원 이해의 중요성, 행동유형 데이터를 활용한 조직문화 및 인재육성 방안 등을 주제로

네오아이즈의 인사이트를 전달하고, 실제 기업 적용 사례와 현장 피드백을 바탕으로 조직문화 담당자들이 실무에서 참고할 수 있는 콘텐츠를 제공할 계획입니다.

아울러 포럼에 참여하는 기업 담당자와 HRD 전문가, 파트너사들과 기업별 상황에 적합한 교육·진단·리더십·소통 프로그램의 적용 가능성을 모색할 예정으로

단순한 홍보를 넘어 기업의 문제를 함께 이해하고 해결방안을 개발하는 협력 관계를 구축하려고 합니다.

네오아이즈는 이번 파트너사 활동을 통해 축적한 조직문화 현장의 요구와 사례를 향후 교육 및 솔루션 개발에 반영할 예정입니다.

이를 바탕으로 k-DISC가 단순한 행동유형 진단을 넘어 조직문화와 인재육성을 연결하는 실질적인 HR 솔루션으로 활용될 수 있도록 전문성을 강화하고,

한국 HRD협회 및 포럼 참여자들과 조직과 인재의 지속 가능한 변화를 지원해 나갈 계획을 가지고 있습니다.

조직문화에 도움이 될 수 있는 네오아이즈만의 교육 및 솔루션에 대한 많은 관심과 응원 부탁드립니다.

감사합니다.

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