NEW 네오아이즈

리더의 변화는
조직의 방향을 바꿉니다.

네오아이즈 리더십 프로그램은
구성원 이해와 소통, 조직 운영 역량을 중심으로 현장에서 적용 가능한 리더십 경험을 제공합니다.
참여형 학습과 실제 사례 기반의 과정 운영을 통해 팀의 실행력과 협업 문화를 함께 만들어 갑니다.

네오아이즈 리더십 프로그램

리더십 프로그램

직급이 바뀌는 순간이 아니라 역할이 바뀌는 순간에 집중합니다.
신임 관리자부터 임원까지, 계층에 맞는 리더십을 설계합니다.

# 역할 전환

승진자 전환,
신임관리자 온보딩

# k-DISC 연계

소통 리더십
행동유형 자기이해

# 현장 중심

현업 사례 토론
실전 시뮬레이션

# 계층별 설계

신임, 중간 관리자
임원 리더십

# 변화 추적

교육 전후 비교
행동변화 리포트

리더십 프로그램

k-DISC 소통 리더십

k-DISC 행동유형 진단을 기반으로 나와 구성원의 소통 스타일을 이해하고,
유형별 맞춤 커뮤니케이션 전략을 실천합니다.

팀장·중간관리자 k-DISC 연계

7H (1일)

20명 이내

승진자 필수 리더십

직급 변화에 따른 역할 재정의와 리더로서의 행동 전략을 스스로 설계합니다.
단순 역할 변화가 아닌 '자기이해'에서 출발하는 리더십 교육입니다.

신규승진자·신임 관리자 승진자

7H (1일)

30명 이내

성과 관리 리더십

목표 설정부터 피드백·코칭·평가까지, 성과를 만드는 리더의 실전 관리 역량을 강화합니다.
(OKR/KPI 연계 가능)

팀장·중간관리자 인기과정 피드백·코칭

7H (1일)

20명 이내

코칭 리더십

지시·평가 중심 관리에서 질문·경청 중심의 코칭 리더십으로 전환합니다.
(GROW 모델 기반 1:1 코칭 실습 포함)

팀장·중간관리자 인기과정 피드백·코칭

7H (1일)

20명 이내

조직문화 혁신 리더십

리더가 주도하는 심리적 안전감 형성과 조직문화 변화 전략을 학습합니다.
(구성원 몰입도 향상을 위한 실천 과제 도출 포함)

임원·팀장 임원·고위직 k-DISC 연계

1일~2일

커스텀

셀프 리더십

리더만이 아닌 구성원 스스로 주도성을 발휘하는 자기 리더십과 팔로워십 역량을 개발합니다.

신입·주임·대리급 인기과정

4-7H

40명 이내